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法律の順守：労働、環境保護、安全衛生に関する地方自治体の規制を順守し、安全で健康的な職場環境を提供し、従業員の安全と健康を確保しまます。 |
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就業の自由を確保する：従業員の自由を尊重し、あらゆる形の強制労働を禁止します。 |
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人道的な待遇と違法な差別の禁止：児童労働なし、従業員の基本的人権の尊重、あらゆる形の侮辱な行為の禁止、平等かつ公正な職場環境の提供、あらゆる形の差別の禁止。 |
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合理的な給与と福利：地方自治体と労働者の補償と福祉の規則を順守し、合理的な賃金と福利を提供し、少なくとも従業員の基本的なニーズを満たす必要があります。 |
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知的財産権の保護：会社およびその他の知的財産権を保護および尊重します。 |
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透明性：内部および外部通信用の通信チャネルを確立します。社内では、従業員の提案ボックス、苦情メールボックス、定期的なコミュニケーション会議などを提供し、経営陣と直接通信および共有できますが、社外では、専用のメールボックスを介した情報交換を歓迎しています。 |
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誠実な管理の遵守：会社の「誠実な行動規範」、「倫理的な行動規範」、およびその他の誠実な倫理基準を遵守し、贈収賄、腐敗、騙し、その他の不正行為を禁止します。 |
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紛争のない鉱物政策：会社は、紛争のない金属調達ポリシーを引き続き採用し、合理的に製造された製品に含まれる金（Au）、タンタル（Ta）、タングステン（W）、スズ（Su）およびその他の金属が直接或いは間接にコンゴ民主共和国および近隣諸国の人権を深刻に侵害する犯罪または武装グループに資金を提供しません。 |
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RBAの詳細については、次のWebリンクをご覧ください：http://www.responsiblemineralsinitiative.org |
